Våra värderingar

Dateks värderingar ligger till grund för företagets verksamhet och genomsyrar allt vi gör. Vi vill att våra värderingar skall få våra medarbetare att engagera sig och förstå våra kunder, och att kunden känner tillfredställelse i produkten vi levererar.

Detta kan sammanfattas enligt nedan:

• Säkerhet och tillförlitlighet
• Användarvänlighet och ergonomi
• Servicevänlighet
• Flexibilitet
• Lång livslängd
• Engagemang
• Lokal och global närvaro

Vår uppförandekod

Datek vill skapa mervärden för kunder, medarbetare, leverantörer och aktieägare, samtidigt som vi bidrar till en hållbar samhällsutveckling. För att uppnå detta arbetar vi aktivt med klimat- och miljöåtgärder och ett starkt socialt engagemang där vi strävar efter lokal förankring.
Vi värnar om en god affärsetik och strävar efter långsiktiga och förtroendefulla relationer. Uppförandekoden visar vägen genom att beskriva våra värderingar och de krav vi ställer på medarbetare. Med ständiga förbättringar tar vi ansvar som en ledande aktör inom professionella radio- & fjärrstyrningssystem och närliggande produkter.

Om uppförandekoden:

Grunden för uppförandekoden är Dateks kärnvärden som vägleder oss i allt vi gör. Uppförandekoden bygger på FN:s ”Global Compact” och dess 10 principer inom
områdena mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och bekämpning av korruption. Principerna i uppförandekoden baseras även på FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, FN:s globala mål för hållbar utveckling och ILO:s kärnkonventioner om rättigheter i arbetslivet.

Datek följer FN:s vägledande principer för Företag och Mänskliga Rättigheter (UNGP), de allmänna principerna i det Internationella Regelverket för Mänskliga Rättigheter samt OECD:s konvention mot mutor och dess rekommendationer

Dateks uppförandekod är tillsammans med våra kvalitets-, miljö- och arbetsmiljöpolicy vårt viktigaste styrande dokument. Den hjälper oss att fatta rätt beslut i vardagen – beslut som påverkar oss alla och som gör både vår arbetsplats och omvärld lite bättre. Det är så vi tar ansvar.

Vi kräver att uppförandekoden efterlevs

Uppförandekodens principer följs löpande upp som en naturlig del i verksamheten. Här har alla ett stort ansvar att föregå med gott exempel. En medarbetare som
känner osäkerhet runt tillämpningen i det dagliga arbetet kan få vägledning av sin chef. 

Medarbetare i Datek ska slå larm vid misstanke om sådant som strider mot uppförandekoden eller lagstiftning vilket i första hand sker till sin närmaste chef eller till funktionen
KMA (kvalité och miljöansvarig).
Det är viktigt att medarbetare kan rapportera misstankar om missförhållanden samt oetiska beteenden utan att utsättas för negativa konsekvenser.

Om en medarbetare på Datek inte agerar i enlighet med uppförandekoden leder det till korrigerande åtgärder.

Dateks uppförandekod fastställs av ledningen årligen i samband med Ledningens genomgång.

Kort sammanfattning av vår uppförandekod

Affärsetik och affärsprinciper

• Vi följer lagar och förordningar
• Vi accepterar inte korruption
• Vi följer konkurrensrättsliga lagar
• Vi arbetar för att motverka ekonomisk brottslighet

Mänskliga rättigheter och arbetsförhållanden

• Vi prioriterar säker arbetsmiljö och hälsa
• Vi verkar för likabehandling och mångfald
• Vi accepterar inte kränkande särbehandling eller diskriminering
• Vi accepterar inte barnarbete
• Vi accepterar inte tvångs- eller skuldarbete
• Vi värnar rätten till föreningsfrihet
• Vi värnar om skäliga anställningsvillkor
• Vi visar respekt för varandra i sociala medier
• Vi ger inga politiska bidrag och vår arbetsplats är politiskt neutral
• Vi ger media öppen och korrekt information.
• Vi skyddar vår information

Miljö

• Vi värnar om klimat och miljö
• Vi arbetar för att minska verksamhetens miljöpåverkan
• Vi ställer krav på affärspartners

Värdekedjan

• Vi ställer krav i vår värdekedja